Manapság sok minden máshogy van, mint ahogy régen volt. Szoktuk mondani. Nincs ez máshogy a munkakereséssel sem. Vagyis, pont, hogy máshogy van. Akár munkavállalói, akár munkaadói oldalról nézzük.

Hazánkban jelenleg 4,5% körül mozog a munkanélküliségi ráta. “Azaz több mint félmillió ember – a gazdaságilag aktív népesség több mint 10 százaléka – még mindig nem, vagy csak az állami közfoglalkoztatásban tud elhelyezkedni.” írta korábban a portfolio.hu.

Mi is kíváncsiak lettünk az online trendekre. Kíváncsiak lettünk, hogy a webes csatornákon mennyire aktív és keresett ez a téma, mennyiben járulnak hozzá ezek az “új” közösségi és online platformok ahhoz, hogy aki keres, az valóban találjon. Online Listening: bemutatjuk az elmúlt egy év tanulságait: HR helyett OR a SentiOne-tól. Íme, az Online Resources 365 napos körképe!

A kutatás közben a 2016. június 8. és 2017. június 8. között közzétett online tartalmakat figyeltük. Ez alatt az idő alatt 9394
online bejegyzés született a magyar weben ’állást keresek’ témakörben. És igen, a magyar weben a közösségi média csatornákat is értjük, mint pl. a Facebook, az Instagram vagy éppen a Twitter.

Ezen a közel 10 000 bejegyzésen – meglepő módon – szinte teljesen kiegyensúlyozott arányban osztoztak a férfiak és a nők.

Mindez ugyanakkor az Álláshirdetők oldaláról már máshogy néz ki. Egyrészt sokkal több álláshirdető bejegyzés és erre vonatkozó komment született (kb. 22 000) ez alatt az egy év alatt, másrészt a nők látható többségben vannak!

Legalább ennyire meglepő az is, hogy a Twitter (aka. Microblogok) milyen előkelő helyet szerzett magának az Álláskeresők körében. A legnépszerűbb álláskereső platform természetesen a Facebook, de az előítéletek ellenére – miszerint hazánkban nem igazán dívik a Twitter-használat -, a második helyezett mindenképp érdekes trendet körvonalaz.

Ugyanez az ábra egy kicsit máshogy néz ki az Álláshirdetések szempontjából.

A téma hangadói és legnépszerűbb felületei itt már a Facebook mellett a portálok és a blogok.

Hipotézis 1: jól látszik, hogy nincs teljes átfedés. Míg az Álláskeresők elsősorban Facebookon és Twitteren érdeklődnek, addig az Álláshirdetők egyelőre a portálokra fókuszálnak a Facebookon kívül. Érdemes lenne tehát újragondolni a hirdetési stratégiát, hiszen a célcsoport online megjelenése sokkal differenciáltabb, semmint, hogy azt a hagyományos weboldalakkal le lehetne fedni.

Az idő pénz

És most nézzük meg, hogy mikor jelenik a legtöbb online tartalom ’állást keresek’ témában – napi bontásban, az elmúlt egy évből. A
délelőtt 11 és a dél kimagaslóan előkelő helyen szerepel.

Hipotézis 2: Nahát! Tényleg a délelőtt 11 és a dél a legnépszerűbb időpont? Vajon miért? Az a bizonyos ebédszünet. Amikor egy jó tál étel mellett szabadon böngészhetjük a mobiltelefonunkat vagy anélkül keresgélhetünk új állást az irodai gépen, hogy a kollégák látnák. Ha pedig épp nincs munkánk, akkor az eredmények a későn kelés szabadságának következményeként értelmezhetők. Mivel kvalitatív kutatást most nem végeztünk erre vonatkozóan, így ez csupán egy megérzés. De korántsem légből kapott, hiszen valóságos adatok rajzolják ki az eredményt.

A Bizalmasok

Azok az online felhasználók, akik a legnagyobb becsült eléréssel bírnak. Azaz, akik az Álláshirdetők és -hirdetések online véleményvezérei. Sokszínű a paletta, de a HR és fejvadász cégek vezetik a listát. Valamint Baráth András karrier-tanácsadó és okleveles önéletrajz-szakértő több mint 50 000-es követői bázissal rendelkező Facebook oldala is igazán meggyőző volumennel leadeli a véleményvezérek TOP5 helyezettjét.

Hipotézis 3: az emberek rendkívül fogékonyak arra, hogy egy általános társadalmi helyzetet – mint pl. az álláskeresés – archoz, személyhez kapcsolhassanak. Kell valaki, és nem csupán valami (cég), akire figyelhetnek, aki inspirálja őket, aki érti a problémájukat. A szakértő Facebook oldalán megosztott videós tréningek, előadások hihetetlen tömegeket mozgatnak meg, de legalább ennyire népszerűek a random megosztott kedves családi fotók is, amik András magánéletébe engednek bepillantást (ui.: a bölcs idézetek pedig természetesen itt sem maradhatnak el). A Gerilla Önéletrajz Műhely összesen 43 YouTube videóját több tízezren nézték már meg.

A top tippek

Összeszedtük a Bizalmasok és a téma legnépszerűbb, legolvasottabb online cikkeinek (elmúlt egy év) legtutibb trükkjeit és tippjeit is.

• Ne feledkezz meg róla, hogy munkanélküliként milyen támogatásokat igényelhetsz, pl. álláskeresési járadék
  (folyósítási idő maximum 90 nap)   
• Próbáld meg egy napra szervezni az állásinterjúkat, így jelentősen csökkentheted az utazás költségeit
• Kezdő munkavállalóként légy tisztában az alapfogalmakkal, mielőtt rábólintasz valamire, például a fizetésre. Míg a bruttó összegben már benne foglaltatik az adó, az egészségbiztosítás és a nyugdíjjárulék, a munkavállaló bankszámlájára már az ezekkel csökkentett nettó összeg kerül. 
• Rendkívül elterjedt álláskeresőként…- tól,…- ig…  sávban meghatározni a bérigényt. Gyakran tanácsadók is sűrűn javasolják. Csakhogy a munkáltatók is előszeretettel választják inkább a sáv alját. A megoldás: lehetőleg 1 konkrét számot adj meg bruttóban, azzal a kiegészítéssel, hogy az ajánlat a tárgyalás (bónuszok, juttatások) függvényében alkuképes.
• A HR-technológia nagy hatással volt arra, hogyan nézik át a cégek és a toborzók az életrajzokat. Olyan szoftvereket fejlesztettek ki, amelyek automatizmusok segítségével keresik a megfelelő kulcsszavakat a jelöltek CV-jében. Ilyen rendszereket ma már szinte minden nagyobb cég használ. Olvasd el alaposan az álláshirdetést! Vannak olyan szavak, melyeket többször említenek? Ha igen, ez arra utalhat, hogy ezeket a tulajdonságokat vagy képességeket várják el a pozícióhoz, így fontos, hogy beleilleszd őket életrajzodba.
• A közösségi média hasznos módja a kapcsolatfelvételnek mind interjú előtt, mind interjú után. A cég posztjainak kedvelése és megosztása növelheti az ismertségedet, így meg tudnak különböztetni téged a sok jelentkező között. 
• Mentsd le az álláshirdetést, hogy ha később inaktívvá is válik a link, akkor is vissza tudd keresni.
• Fontos, hogy már az önéletrajzod elnevezésében is legyen benne a neved és az is, hogy melyik nyelvűt küldöd: pl. Érték Elek CV_hun.
• Ha a lakhelyedtől távol eső pozícióra pályázol, akkor már a kísérőlevélben, vagy a CV-ben utalj rá néhány sorban, hogy nem véletlenül küldted a jelentkezésedet, tudod vállalni az utazást / költözést.

A Grand Finale

És vajon miként aránylik egymáshoz az online meghirdetett állásajánlatok mennyisége különböző szektorokra bontva? Így:

és a ráadás – a folyamatosan visszatérő topikok

Miről panaszkodnak leginkább online az emberek egy-egy állásinterjú után?

• többkörös interjú után a cég hihetetlen alacsony fizetést ajánl, majd mikor az interjúalany felháborodik, akkor nekik áll feljebb: hogy akkor miért jelentkezett, hiszen tudhatta volna a hirdetésből, hogy ide alacsonyabb képesítés is elég lett volna
• az ‘Elvárások menüpont mindig gyönyörűen ki van bontva, miközben az ’amit nyújtunk”, az még mindig egy homályos folt a cég oldaláról
• nyelvi korlátok külföldi munkavállalásnál – a téma népszerűsége magával hozza a következtetést, hogy a külföldi munkavállalás még ma is egy nagyon népszerű téma
• a cég nem ad meg konkrét elérhetőséget vagy valami teljesen hiteltelen email címmel kommunikál
• rasszizmus a munkaadó oldaláról. Bőrszín alapján meghatározott bérkülönbségekről is osztottak meg személyes tapasztalatokat online.